领导不带头，休年假制度必然流于形式！--图个痛快

领导不带头，休年假制度必然流于形式！

据广州日报报道，虽然带薪休假在中国早已被赋予了名正言顺的地位，但近期一项关于带薪休假的调查数据却令人吃惊，近日，某网站对带薪休假问题进行的调查结果显示，今年已休假的人数占15.63%，将休假的占13.75%，而选择不休假的却占到了70.62%。　　带薪休假制度在不同单位的实施情况也各异。在一些国有企业、政府机关、事业单位和外资及中外合资企业中，往往都会对员工的休假时间、带薪办法等做明确规定，让带薪休假成为员工自主选择的一项福利。而在一些中小公司，特别是私营企业，该制度则形同虚设，有的员工甚至对带薪休假闻所未闻。为追求人力成本的最小化，相当部分的私营老板直言不讳地反对带薪休假。
其实，作为一种政策，带薪年假实际上早已进入法律条文，《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。”但在事实上，《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却因缺乏细化规定而留下大片空白。在这种情况下，各个单位制定本单位制度的灵活性就比较大，关于休假的具体条款规定也不尽相同。有专家指出，这其中的原因很复杂，而最主要的原因就在于职场竞争的激烈使得带薪休假“可望而不可及”。
李博客觉得，这只是其中一个重要原因而已，还有一个关键因素，就是“领导不休假，自己不好意思休”，所以，主动放弃。据调查，在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门领导几乎从不带薪休假。这样，手下职员，哪个好意思提出来休啊？以老李为例，参加工作二十多年来，做过教师，当过记者，从事过企业管理，当着政府小官员，无论在哪工作，却从没休过一次年假，而自己身边的同事，也基本上没有休过的。为什么？因为那些领导不带头，他们甚至还在有意无意表扬那些带病坚持工作的人呢，试想，在这样的大环境下，年假制度能不流于形式吗？
李博客说，年假制度推广，领导是关键，领导不带头，什么都是白说。据了解，已有不少地方出台了强制带薪休假制度，在上海市宝山区，近3000名公务员不仅可以享受到带薪休假，休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。此外，国家已经把《职工带薪年休假规定》列入立法计划中。
李博客真希望有一天领导亲自说，老李，你明天别来上班了，马上去把你那十天年假给休了！

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