职场有潜规则吗：教你如何搞定升职加薪--图个痛快

职场有潜规则吗：教你如何搞定升职加薪

最近遇到一个小兄弟跟我诉说了他工作上的郁闷和烦恼，他说自己老觉得压力好大，经常睡眠不好，还老觉得心慌，吃饭也不香，一到办公室就觉得紧张，因为他老觉得自己虽然非常卖力却好象还是经常担心出错，似乎快要窒息了，于是便问我在职场是不是也有什么潜规则，而自己却没有掌握？
说实话，看到他的状态，我很心疼，也很替他着急。
于是我就以我几十年的工作经历给他讲了所谓的职场的潜规则。
说到潜规则，肯定很多人会马上进入八卦阵地，但我想跟他说的却是一些日常的东西。因为社会存在的现实就是在任何地方，只要有人的地方，即使在家庭这样一个特殊的范围内，也一样存在的。
职场的潜规则有三个方面：职位，薪水，业绩。
每个身在职场的人在潜意识中都会想三件事：可以升职，可以加薪，可以有业绩。
对于升职，建议你首先看一下自己的能力能否胜任你想升到的那个位置，如果可以的话，还得看有没有空缺，假如有的话，你可以积极点，也可以毛遂自荐，假如没有空缺，最积极的方法是，用你的工作帮助现在那个位置上是你上司的那个人往上再升，然后给你腾出空缺，千万不要用伤害对方的办法“杀”掉对方去获得这个位置，因为你身边的人眼睛全看着呢，记得古语有句话很有同理：不怕我儿忤逆我，但愿我孙象我儿！说的就是这个意思，慎之！
假如你理性分析后觉得自己目前的能力尚不能胜任的话，最好的办法就是制定一个规划尽快学到那个本事，然后再做打算，这样的话你就不会因为老觉得自己不如别人能“混”，而产生抑郁了；
再说加薪，大家知道每个公司给员工的希望之一就是随着时间和业绩的增加，可以获得更多的金钱收益，可以得到涨薪水的机会，在任何企业对于涨薪水来说一般有几种可能，一是看工龄，自然增长，二是看机会点，临时奖励（有时候职位升高的时候薪水也一样会跟着上来），三就是看企业本身发展的战略规划，可能会全体员工一起涨，当你觉得自己要希望涨薪水的时候，千万要先看所在企业的相关规定，不要贸然去申请，假如你觉得自己的工作能力和业绩确实很突出的话，建议找一个合适的渠道向有关部门（人事部）提出申请，或者干脆找你的上司表达自己，只要你是真诚的，即使不给你涨也不会给你小鞋穿的，如果真是这样的话，那这样的企业不呆也罢，所以大可不必因此而抑郁了；
最后说业绩，很多年轻朋友喜欢跟拿自己的成绩跟别人的问题比，这样一来的话，就会很主观地放大了别人的缺点和很主观地放大了自己的成绩，但毕竟自己的职场命运不是完全由自己掌握，所以就会产生情绪，觉得老板没有看到自己的成绩，没有给自己应该有的回报，从而产生极大的情绪，可是往往这种情绪又不一定能改变现状，所以结果就只能是给自己造成了情绪上抑郁了。
最后就是在单位里跟同事的沟通了，只要懂得尊重别人宽容别人，你就一定是一个受大家欢迎的人，那你的每天就是开心的。
其实在职场的所谓潜规则就是让你遵守客观规律，稳定自己的情绪，保证自己的健康状况是最佳的，这样的话，你的智慧才会是最佳的，不然抑郁情绪过大的话会伤害你的智慧！
人生的轨迹全是自己走出来的，不要去怨天尤人，要相信自己！
虽然目前的职业竞争非常激烈，但我觉得总有一个适合自己发挥的舞台的！

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